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JoursLe droit du travail - Initiation
Objectifs de la formation
- Gérer les règles de base du droit du travail
- Adapter ces règles aux réalités de l'entreprise
Programme de la formation
A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :
Matin
1. Décrire l'organisation juridique française
- Droit privé, droit public
- Droit pénal, droit civil
- TI, TGI, conseil des prud'hommes
2. Distinguer les différentes sources du droit du travail
- Les sources nationales
- Les sources internationales
Après-midi
3. Examiner le rôle des instances représentatives du personnel
- Le CSE
- Distinguer CSE et RSS
4. Différencier les formes de contrats existants
- Le CDI de droit commun
- Les contrats précaires CDD et intérim
- Les contrats à temps partiel
- Les contrats aidés
5. Identifier les clauses légales du contrat de travail
- La mobilité
- Le dédit-formation
Pré-requis
Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation
Public cible
Collaborateur RH, ou toute personne en recherche d'évolution professionnelle
Méthodes pédagogiques :
Utilisation de méthodes interrogatives permettant à l'élève de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes.Utilisation de méthodes démonstratives afin de transmettre les concepts et savoir-faire puis établir une mise en application directe avec corrigé.
L'intervenant pourra également proposer des auto-évaluations afin de rendre le stagiaire acteur de son apprentissage, il s'adaptera au nombre d'apprenants mais également à leur capacité d'adaptation.
Modalités d'évaluation :
Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.Une évaluation en fin de formation sous forme de questions orales ou QCM pourra également être mise en place.
Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs des participants.
Dernière date de mise à jour 2019-10-30T00:00:00