Participation, intéressement - PEE

• Examiner les possibilités d'épargne au sein d'une entreprise de moins de 50 salariés
• Décrire l'intérêt de ces recours
• Gérer les règles de la participation (une obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés) de l'intéressement et du PEE
• Négocier un accord permettant la mise en place de l’épargne

Maîtriser et piloter la masse salariale

• Définir la masse salariale et ses composants
• Mesurer l'impact des décisions sur la masse salariale
• Budgéter, maîtriser et piloter la masse salariale de l entreprise

Mettre en place des tableaux de bord sociaux

• Découvrir la fonction du pilotage social dans les entreprises
• Gérer les techniques d’élaboration et l’utilisation des Tableaux de Bord et Bilans Sociaux
• Faire vivre tableaux de bord

Diminuer ses charges sociales

• Identifier les principales charges salariales
• Gérer les charges salariales efficacement
• Se mettre à jour sur les nouveaux dispositifs d'exonération

Les dispositifs d’épargnes salariales

• Identifier les différents types d’épargnes salariales
• Utiliser efficacement les dispositifs d’épargnes salariales